Кадровая стратегия Регистра направлена на реализацию следующих задач:

• Обеспечение преемственности поколений на основе кадрового планирования путем привлечения молодых специалистов и профессионалов отрасли
• Развитие компетенций персонала на уровне международных стандартов посредством комплексной многоэтапной подготовки для выполнения работ и оказания услуг по основным направлениям деятельности Регистра
• Создание условий для выявления и развития сотрудников с высоким кадровым потенциалом
• Формирование организационной культуры на основе этических принципов Регистра, способствующей развитию инициатив и инноваций, а также поддержанию имиджа одного из лучших работодателей отрасли